第九条信息

介绍

PG电子游戏申明，我们社区的所有成员都是按照上帝的形象创造的，因此应该受到尊严和尊重. 我们不会基于任何受适用的联邦或州法律保护的身份或条件进行非法歧视. 进一步, 我们尊重每个社区成员的内在价值，不容忍任何形式的骚扰行为. 我们遵循在黄金法则中发现的深刻真理, “凡你愿意人怎样待你，你就怎样待人。”(马太福音7:12).

人类尊严和价值的圣经基础, HSU不仅将不当性行为视为可能违反法律的行为, 而是作为与基督教圣经相对立的行为. 因此, 性行为不端不仅对涉及的个人有害，而且会破坏整个社会的价值观.

这项政策将解决教育法第九条规定的一些复杂的法律要求, 以及我们对不当性行为的政策期望, 性别歧视, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 我们坚持认为性行为不端的期望不符合我们的基督教教育使命. 违反这一政策将被视为严重违反信任和诚信，并将受到纪律处分. 性行为不端可以是男人也可以是女人, 它可以发生在同性或异性之间. 这项政策还将为受害者及其支持者提供资源和帮助.

PG电子游戏希望学生遵守学生行为和规定声明(见第26节)。.

不歧视通知书

遵守联邦法律, 包括1972年教育修正案第九条和1973年康复法案第504条的规定, PG电子游戏没有非法的种族歧视, 性, color, 国家或民族出身, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或者是服兵役. 根据州和联邦法律, 大学可基于宗教而歧视学生，以达致办学目的.

Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(20 USC§1092(f))(“cleery法案”)要求高校披露校园内及其周围的犯罪信息. 这包括最近根据《PG电子游戏》和《PG电子游戏》对《PG电子官方免费下载》进行的修订, 哪些是处理性侵犯事件的, 家庭暴力和约会暴力, 和被人跟踪.

机密资源

咨询服务办公室为学生提供免费、保密的咨询服务. 而教职员工是第九条办公室的强制性记者, 咨询服务办公室不必披露报告，除非客户同意. 要预约，请访问考登帕克斯顿大楼，致电325-671-2272，或发送电子邮件 counseling@rooyi.net.

第九条 PDF手册

性骚扰 & 不当行为PDF政策

目前的政策. HSU的性行为不端政策目前要求员工(以前被指定为“负责员工”或“强制记者”)报告学生的性行为不端信息.

新法律. 根据9月1日生效的参议院第212号法案, 2019, 处罚将从明年1月1日开始实施, 2020, 现在，法律要求员工“及时报告”有关性骚扰的信息, 性侵犯, 约会暴力, 或者(集体)跟踪, “SSDS信息”) 无论是学生还是员工， 如果是在他们的工作过程和范围内学到的:

高等教育机构的雇员, 在雇佣过程和范围上, 目击或接收有关员工合理认为构成性骚扰的事件发生的信息, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪，并被指控是由或针对事件发生时在该机构就读的学生或雇员的人实施的，应立即向该机构的第九条协调员或副第九条协调员报告该事件.
. . . 报告必须包括报告人所知道的与调查有关的有关事件的所有信息, 如果适用的话, 事件的补救, 包括所谓的受害者是否表示希望在报告事件时保密.

有限的例外. 强制性报告要求不适用于学生工人. 此外，员工不需要报告以下信息:

在由大学或大学学生组织主办的与第九条有关的公众意识活动中向他们披露的信息;
if the employee was the victim of the conduct required to be reported; or,
在特殊情况下，一般适用于持牌专业人士及按立神职人员.[1]

要求制裁. 新法律要求大学解雇那些故意不做强制性报告的员工, 包括及时性要求, 在调查和适当的纪律程序结束后. 它还对这些事件施加潜在的刑事制裁，作为a类或B类轻罪.

[1]新法律对两类雇员的强制性报告要求进行了修改. 第一类是由卫生事务处长通知和培训的人员:

被HSU指定为可以对这些事情保密的人的员工(例如.g., employees working in the Counseling Center and the university chaplain); and,
在“根据其他法律保密或享有特权的情况下”收到该信息的雇员.如果你是有执照的专业人士(律师、顾问、医生等).)或被任命的神职人员, 并以这种身份接收信息, 你必须考虑到你的职业义务保密和保密通讯.

这些类别的员工仍然必须报告 类别(性侵犯、约会暴力等.) 只要这些信息侵犯了学生对隐私的期望， 并且还应该报告日期(如果知道的话)和大致位置. 提供额外培训.

SB212报告. 根据德州教育法典(TEC)第51条.253(c), 机构的首席执行官必须在每个秋季或春季学期至少向机构的管理机构提交一次数据报告，并在机构的互联网网站上发布一份关于TEC下属员工收到的报告的报告, 51节.252 .雇员报告中描述的事件类型构成“性骚扰”,“性侵犯”,“约会暴力”,或TEC中定义的“跟踪”, 51节.第251条，以及根据TEC第51条采取的任何纪律处分.255.

SB212 CEO报告-学年2022-2023

SB212 CEO报告- 2021-2022学年

SB212 CEO报告- 2020-2021学年

SB212 CEO报告- 2019-2020学年

PG电子游戏为性侵犯事件提供匿名举报, 骚扰, 通过一个名为STOPit的项目来预防暴力. 任何了解事件的人都可以使用该应用程序或网站报告事件. 您还可以在键入事件时附上任何视频或照片证据. 我们相信这将继续帮助HSU成为一个更安全的社区, 教师, 和工作人员.

你可透过网页(http://appweb.stopitsolutions.com/)或下载STOPit应用程序应用程序商店 or 谷歌玩.

当报告事件时，你会被提示输入学校代码.

为学生，你的代码是 HSUCOWBOYS
为徐老师/员工，你的代码是 HSUEMPLOYEES

提交报告后, 您可能会通过应用程序或网络平台收到第九条协调员或副第九条协调员的后续消息. 请放心，除非您选择披露您的身份，否则您将保持匿名.

本政策的目的

根据1972年《PG电子官方免费下载》第九条和2013年《PG电子游戏》, HSU禁止在其计划和活动中基于性别或性别的歧视. HSU对第九条下的投诉或报告具有管辖权. 我们的大学将会回应, 并做出合理的努力, 调查并处理有关被禁止行为的投诉或报告, 或者可能被禁止的行为, 员工会意识到这一点, 采取措施制止被禁止的行为, 消除任何此类歧视, 防止违禁行为再次发生, 并纠正此类行为对校园或大学相关项目或活动的任何不利影响. 本政策的程序旨在对不当性行为案件进行及时和公正的调查, 无论有关资料是如何引起HSU的注意，或投诉人(定义见下文)希望在多大程度上参与或参与, 并保护相关各方的权利和隐私.

对任何根据本政策提出内部投诉的人进行报复, 提交外部投诉, 参与内部纪律程序, 或以合理的方式反对被认为违反本政策的行为, 是被禁止和不能容忍的.

本政策适用范围

该政策包括针对性别或性别歧视指控将遵循的调查和纪律程序, 包括性骚扰和性侵犯等性行为不端, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 以及相关的报复. 在涉嫌性或性别歧视或性行为不端的案件中, 本政策取代针对其他形式不当行为的政策和程序, 除非本政策另有规定.

This policy defines: the prohibited conduct; the options and resources available to individuals who experience 性ual misconduct; and the complaint; investigation and disciplinary procedures that will be followed when the University receives a complaint of 性ual misconduct. 都是不当性行为的指控, 包括, 但不限于, 性骚扰, 性侵犯, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 我们将仔细审查报复措施.

此政策适用于HSU社区的所有成员, 包括管理员, 学生, 教职员工, 无论是全职还是兼职, 以及任何第三方(i.e. 非大学社团成员, 比如参观校园的游客, 志愿者, 供应商, 和承包商). 这一政策适用于所有学生，无论他们在校内还是校外.

这项政策适用于大学赞助的项目和活动，无论是在校内还是校外, 以及学校在校内和校外使用的计算和网络资源. 这包括, 但不限于, 实地考察旅行, 任务之旅, 留学项目, 脱产培训, 志愿工作或实习, 以及使用任何与HSU相关的电子或媒体，包括电子邮件和/或社交媒体. 如果在非大学赞助的活动中发生涉及HSU社区成员的性行为不端事件, 而当这样的行为可能会有重大的, 对个人或校园社区的不利影响, 本政策的程序将适用.

在此策略中使用时，术语 发牢骚的人 指认为自己受到不当性行为侵害的人, 不管那个人是否提出投诉或要求调查. 这个词 被调查者 指被指控有不当性行为的人. 这个词 第三方 指非大学学生或雇员的个人. 这个词见证指可能掌握与投诉或调查有关资料的任何个人. 所有PG电子官方免费下载公司的员工都被指定为 负责任的员工 这意味着他们必须向第九条协调员报告所有性行为不端的披露. A 机密资源 指的是PG电子官方免费下载公司的指定员工，他们不需要向第九条协调员报告不当性行为的披露. 咨询服务办公室(穆迪中心^nd 楼，325-670-2272)是指定的机密资源. 没有准备好向负责任的员工或第九条协调员披露不当性行为的学生，鼓励与HSU的咨询服务办公室交谈.

本政策中所述的所有形式的禁止行为都被视为严重犯罪. 任何被发现违反此政策的HSU社区成员都将受到纪律处分, 直至并包括开除或终止雇佣.

强制性成绩单注释

德克萨斯州法律要求在成绩单上标注任何“因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新入学的学生”.“因此, 此要求适用于违反禁止行为政策，导致在任何时期内都没有资格注册HSU, 比如悬浮, 驱逐, 和解雇. 除了, 如果学生在有“未决的纪律指控”时退学，可能导致学生因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新入学,在“最终确定责任”之前，HSU不会结束纪律处分程序. 在最初收到投诉后，纪律指控成为未决事项, 无论是口头还是书面. 欲了解更多信息，请参阅注册商政策的成绩单注释部分.

同意

同意就是知道, 自愿的, 通过言语或行动同意双方同意的性活动或接触. 同意是主动的，不是被动的. 沉默，就其本身而言，不应被解释为同意.

同意一种行为不构成同意另一种行为.
先前的同意不构成以后的同意.
同意与一个人的行为并不构成同意与任何其他人的行为.
先前或当前关系的存在则不是, 本身, constitute consent; even in the context of a relationship, 必须有双方的同意.
同意可以在任何时候撤销或修改, 一旦撤销同意，性接触必须立即停止.
不能从沉默中推断出同意, 被动, 或者缺乏抵抗力, 而仅仅依靠非语言交流可能会导致违反这一政策.

评估同意, 大学将考虑任何部队的存在, 武力威胁, or coercion; whether the complainant had the capacity to give consent; and, 双方之间的沟通(通过言语和/或行动)是否会被一个理性的人(在相似的情况下和具有相似的身份)解释为愿意从事特定的性行为.

An individual is unable to provide consent to eng年龄 in 性活动 when the individual 1) is under 年龄 17 and the 性ual contact involves an adult (someone 18 years of 年龄 or older) who is 3 or more years older; 2) has a mental disorder or developmental or physical 残疾 that renders her or him incapable of giving knowing consent; 3) is unconscious or physically unable to resist; or 4) is incapacitated from alcohol or other drugs, 这种情况是已知的, 或答辩人合理地应当知道的.

失能就是无能, 暂时的或永久的, 因为个人在精神和/或身体上无助而给予同意, 不管是自愿还是非自愿的, 或者这个人是无意识的, 睡着了, 或者不知道正在发生的性行为. 除了, 如果一个人证明他在事件发生时没有意识到他所处的位置，他就是无行为能力的人, 他们是如何到达那里的, 发生了什么?, 或者和谁在一起. 丧失行为能力也包括醉酒，以至于该人无法行使决定是否同意所需的判断.

禁止的不当性行为

性骚扰

性骚扰是不受欢迎的性行为. 它包括不受欢迎的性侵犯, 性要求, 还有其他口头上的, 非语言的, 或干扰或限制学生参与或从大学的教育计划和活动或他们的生活环境中受益的性行为. 性骚扰还包括基于性别的骚扰, 其中可能包括语言行为, 非语言的, 或者身体攻击, 恐吓, 或者基于性别或性别刻板印象的敌意, 即使这些行为不涉及性行为. 这一定义将以与成熟行为的公认标准相一致的方式加以解释和应用, 学术自由, 以及大学的使命. 骚扰包括以下定义:

骚扰可以发生在个人、电话、短信、电子邮件或任何其他电子媒介上
骚扰包括不必要的凝视或抛媚眼
骚扰包括与性有关的口头评论, 包括对个人身体的评论, 性活动, or 性ual attractiveness; the use of 性ually degrading langu年龄 or innuendo; 性ually suggestive gestures, 听起来, 或笑话
骚扰包括展示性暗示物品, 图片, 漫画, 或者书面材料

性骚扰的例子包括但不限于:

一名学生多次联系另一名学生出去约会，而该学生已经明确表示不欢迎这种联系.
某生物实验室的一名男性助理反复对女性发表贬损性言论，如, “科学是男人的领域”和“女人没有能力理解”.”
一名学生工作者告诉她的主管，她对他按摩她的肩膀感到不舒服, 但他在很多场合都继续这样做，还对她的魅力发表评论.

性侵犯

性侵犯是一个笼统的术语，涵盖了广泛的不适当和/或非法行为, 包括强奸, 性电池, 以及性胁迫. 性侵犯包括, 但不限于:未经双方同意的性交或涉及使用或威胁使用武力的行为, 暴力, 或直接和非法的身体伤害或威胁未来的报复和胁迫. 性侵犯的例子包括以下未经双方同意的行为:口交, 肛交, 以及用异物插入肛门或阴道, 包括手指. 性侵犯包括在未经同意的情况下触摸他人的私密部位, 或者覆盖这些部位的衣服, 或者强迫一个人触摸另一个人的私密部位.

性胁迫

性胁迫被定义为使用压力获得性活动同意的行为, 用酒精和毒品来降低他人的抑制力, 或者在违背他人意愿的情况下使用武力与他人发生性接触或者与已经拒绝的人发生性接触. 这种行为包括但不限于口头施压, 情感压力, 威胁, 说谎, 勒索, 利用酒精或毒品来利用他人, 利用内疚, 或者利用他/她的权威地位凌驾于他人之上.

性剥削

性剥削是指一个人为了自己的个人利益或利益，在未经同意的情况下从另一个人身上获得性利益或虐待性利益, (除此之外，这种行为并不构成其他不当性行为). 例子包括, 但不限于: invasion of 性ual privacy; streaming of im年龄s, 摄影, video, 或性行为或裸体的录音, or distribution of such without the knowledge and consent of all parties; voyeurism; inducing incapacitation for the purpose of making another person vulnerable to nonconsensual 性活动.

家庭暴力

家庭暴力行为是由投诉人的现任或前任配偶犯下的重罪或轻罪的暴力犯罪, 由与投诉人有共同子女的人提供, 由与投诉人同居或曾与投诉人作为配偶同居的人, 根据司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法与申诉人的配偶地位相似的人……或根据司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法受保护免受其行为侵害的成人或青年受害者的任何其他人.

约会暴力

约会暴力是由与申诉人有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的. 这种关系的存在应在考虑以下因素的基础上确定:

关系的长度
关系的类型
关系中涉及的人之间互动的频率

跟踪

跟踪 is engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: 1) fear for his or her safety or the safety of 其他人; or 2) suffer substantial emotional distress. 行为包括, 但不限于, 威胁伤害自己, 其他人, and property; following; non-consensual communication; unwanted gifts; and trespassing. 跟踪也可以包括网络跟踪，比如通过互联网、社交媒体、短信和电话.

讲性笑话、故事、含沙射影或评论
通过短信、电子邮件等发送色情信息.
反复邀请一个没有兴趣的人出去约会
展示性暗示图片或照片的
不必要的拥抱、亲吻、拍打或抚摸
性要求
员工与学生之间的恋情或性关系.
任何HSU员工的偏袒、不公平待遇或性侵犯.

如果事件涉及校园内外的性侵犯或强奸, 请立即联系HSU警察局(325)670-1461. 我们也强烈建议您与校园第九标题联合协调员联系, 斯泰西·马丁, 325-670-1253和特拉·吉布森, 325-670-1077.

如果我认为我的朋友受到攻击或骚扰，我该怎么办?
如果你经历过, 观察, 或者听说过任何形式的性骚扰或暴力事件, 你应该向第九条联合协调员报告事实, 史黛西·马丁或特拉·吉布森.

PG电子游戏对其学生或员工的性骚扰或暴力行为采取零容忍政策. 校方将调查所有有关性骚扰的指控.

对投诉人的特赦

PG电子官方免费下载鼓励举报不当性行为. 有时, 投诉者不愿向学校官员报告，因为他们担心自己会被指控违反政策(比如违反校园住房探视规定), 未成年人饮酒, (或违反《PG电子官方免费下载》的性行为). 鼓励举报, 对于违反《PG电子官方免费下载》而报告不当性行为的学生，哈佛大学将给予赦免.

大赦好撒玛利亚人

HSU鼓励学生在校内和校外为其他有需要的学生提供帮助. 当学生为有需要的学生寻求医疗援助时, 双方将因违反学生行为准则而受到纪律处分. 这项政策是为那些因为害怕自己因违反政策而受到处罚而不愿向其他学生提供帮助的学生而制定的.

一个好撒玛利亚人的例子可能包括一个学生在校外聚会上违反法律或学生行为准则喝酒. 如果这个人在这个派对上得知性侵犯，并出面或以其他方式请求帮助在派对上的受害者, 报告事件的人, 与受害者/投诉人或其他举报情况的人一起, 会不会对违反酒精政策的行为负责. HSU的政策是，对于处于危险中的个人来说，立即寻求帮助更为重要, 而不是担心潜在的纪律处分或违反学生行为准则的影响.

到哪里报到?

学生, 鼓励教职员工直接向第九条联合协调员报告任何不当性行为, Tera吉布森, Sandefer 307, 325-670-1077或史黛西·马丁, 穆迪中心220, 325-670-1253.

PG电子官方免费下载第九章团队

Tera米. 吉布森
人力资源主任/第九编共同协调员
太拉.gibson@rooyi.net
office 325.670.1077

斯泰西·马丁
PG电子官方免费下载副校长/第九章联合协调员
smartin@rooyi.net
office 325.670.1253

骑着欧文
学生主任/第九章副协调员
骑.owen@rooyi.net
office 325.670.1830

约翰Neese
体育主任/第九章联络
jneese@rooyi.net
office 325.670.1273

根据教育部新颁布的教育法第九章的要求, 用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者, 任何促成非正式解决程序的人都必须公开. 最新的培训资料可透过以下连结查阅:

ICUT: 2023第九条合规会议

2023年7月20日至21日在德克萨斯州乔治城

ICUT第九章，第九章人员的法律发展

Husch Blackwell LLP

ICUT标题IX -与大学体育的法律问题 & 第九条

Husch Blackwell LLP

ICUT: 2022标题IX合规会议

2022年7月20日至21日在德克萨斯州乔治敦

ICUT标题IX培训幻灯片2022

斯科特·施耐德, Husch Blackwell LLP合伙人

ICUT第九章非正式决议- 2022年7月

佩奇C. 达金斯-克莱，跨文化发展研究协会首席法律分析师

ICUT: 2020年第九章合规会议

ICUT:第九条的新内容